يعد التحفيز جانبًا أساسيًا في حياة الأفراد والشركات ويؤثر على مدى فعالية أداء المهام في سياق احترافي. < / ص>
يوصف التحفيز على أنه: & ؛ البناء الافتراضي المستخدم لوصف القوى الداخلية والخارجية التي تنتج البدء والاتجاه والشدة ، واستمرار السلوك [رسقوو] ؛ (Vallerand and Thill، 1993) .
لكن ؛ ؛ كيف نقيس وكيف نطبق الدافع في سياق احترافي؟ في JOOB قمنا بهذا بطريقة بسيطة بطريقة عملية ، إليك مفهومنا.
1. بصفتك باحثًا عن فرصة ، فإن أول مؤشر على دافعك هو اختيار حزمة اشتراك. فقط الأفراد أو الشركات الملتزمين والمتحمسين سيفعلون ذلك.
2. عند الاشتراك ، سيحصل الباحثون عن الفرص والشركات والأفراد على حافز JOOBs المحول يسمى Motis. Motis هو دافعك الذي تحول إلى عملة ملموسة عبر الإنترنت ، في مفهوم JOOB. راجع JOOB كيفية الحصول على Motis وكيفية إنفاقها. هنا تتعلم كيفية استخدام Motis والحصول عليه.
3. سيُظهر مقدمو الفرص في إعلاناتهم ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لفرصهم - المؤهلات مقابل التحفيز ، موضحة بشريط مائة بالمائة. إذا كانت المؤهلات أكثر أهمية ، يجب أن يظهر الشريط 75٪ لصالح المؤهلين و 25٪ في النسبة المئوية للتحفيز والعكس بالعكس..
4. يتيح Motis لك أو لشركتك إعطاء الأولوية عندما تختار JOOB المرشحين لإجراء المقابلات. علاوة على ذلك ، تحتاج أنت أو عملك إلى تلبية المتطلبات والمؤهلات. إذا لم يتم قبولها ، فلن يكون لمخصصات Motis أي تأثير على الاختيار ، حيث ستفقد Motis.
5. لديك حق الوصول الكامل لقضاء موتيس الخاص بك كما تريد. لاحظ أن JOOB يحصل على العديد من المتقدمين. على سبيل المثال ، 40 متقدمًا استوفى 25 منهم المتطلبات والمؤهلات ، سوف يستخدم JOOB العدد المطبق من Motis في الاختيار.
6. لا يمكن استخدام Motis الموضوعة على فرصة معينة مرة أخرى. ينصحك JOOB ببناء محفظة Motis القوية واستخدامها في الفرصة المناسبة التي تناسبك.
توضح الأشكال أدناه كيفية استخدام Motis بأفضل طريقة ممكنة. موتيس يرمز إلى دافعك.
أسفل الصفحة ، وضع JOOB سيناريوهات مختلفة حول استخدام Motis
؛">بعض المرشحين مؤهلين أكثر من غيرهم والبعض الآخر أنفق على Motis أكثر من غيره.
؛">يوضح هذا أن Motis يمكن أن تكون مهمة جدًا عند التقدم للحصول على فرصة.
؛">بعض المرشحين مؤهلين أكثر من غيرهم والبعض الآخر أنفق على Motis أكثر من غيره.
؛">يوضح هذا أن Motis يمكن أن تكون مهمة جدًا عند التقدم للحصول على فرصة.